平顶山职业技术学院

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抓好“人才强院”工程,促进科研水平提高

日期:2008-07-26 09:34:00

抓好“人才强院”工程,促进科研水平提高

——平顶山教育学院科研纪实
  
2007年,平顶山教育学院共有153人次在专著编写、论文发表、课题研究、科研成果评比、专利发明、教学技能大赛、指导学生参赛及其他各级各类竞赛中获奖,占当时全院职工总数的52%。这样的卓著的成绩在兄弟院校中也是凤

毛麟角。科研成果这么多,该学院领导有什么高招吗?近日,记者就此进行了采访。
     
该学院有关人士说,在学院领导的高度重视下,学院以科学发展观为指导,以转制成普通高等师范专科学校为契机,根据社会发展的客观要求与学院发展的实际需要,超前规划,引进人才,加大投入,科学管理,创出了一条领导素质高、工作机制新、人才结构优、奖励措施精、科研干劲足、研究成果多的新时期高校科研工作的新格局。
  据介绍,该学院党委制定了青年教师的引进规划,成立了以丁永强院长为组长的人才引进工作领导小组,严把人才进入关口。2006年以来,该学院先后从武汉大学、西北政法大学、郑州大学、西安音乐学院、河南大学等省内外重点高校引入65名本科生与研究生,扩大了科研队伍。同时,该学院领导高瞻远瞩,主动为年轻教师安排重要岗位,超前实行讲师待遇,优先提供生活住房,配备办公条件,鼓励青年教师参与科研。以事业留人,以待遇留人,以感情留人,努力为优秀教师的成长创造宽松的科研工作环境。
  该学院还主动组织科研与管理人员到兄弟院校学习,借鉴成功经验,完善科研管理制度。该学院针对不同年龄段的教师提出不同要求,采取多种措施,发挥教师结构优势,积极依托老年教师的科研丰富经验,充分发挥中年教师的科研攻关优势,努力挖掘青年教师的科研发展潜力。为向普通高等师范专科学校过渡,该学院提出了科研兴校的新思路,以科研促教学,以科研促管理,以科研育英才,人人肩负科研任务,科研成果与福利待遇、职称评定、年终评先挂勾。这些措施极大地调动了广大职工从事科研的积极性,该学院的科研面貌焕然一新。
     2006
年,该学院共有132人次在专著编写、论文发表、课题研究、科研成果评比、专利发明、教学技能大赛、指导学生参赛及其他各级各类竞赛中获奖,占当时全院职工总数的49%2007年这一数字上升到153人次,占当时全院职工总数的52%。这些成果进一步增强了该学院的科研实力,显示了该学院的整体科研优势。
     
近年来,该学院先后采取多种措施,对教师的科研成果予以奖励。2006年用于奖励科研成果的资金达5万多元,2007年达6万多元,2008年仅用于奖励该院第七届学术活动月优秀论文的的资金达3万元,今年用于科研奖励的资金预计超过9万元,增幅超过50%。在经费比较紧张的条件下,该学院每年还为青年教师攻读研究生学位报销学习费用等,这项费用每年都超过20万元。同时,该学院每年还选派优秀中青年教师到省内外知名高校做访问学者,与兄弟院校从事科研协作与联合攻关,进一步扩大了该学院在社会上的科研知名度与影响力。
  目前,该学院一大批中青年教师正迅速成长,其中姜少华、王怀领、杨兆民、辛永松、赵淑丽、穆卫平、温保红、刘秋云等20多人已是国家、省、市高校学术技术带头人,成为教学、科研与管理的骨干。抓住转制契机,平顶山教育学院的科研成果必将更加丰硕。(熊世军)